矿建处四工区党总支以创建“五好”党支部为指标，萦绕安全出产、经营治理、发展不变等中心工作，将精密化治理文化和安全文化纳入思想政治工作，实现了思想政治工作与安全出产、经营工作的有机结合

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这个区党总支在创建“五好”党支部过程中，凸起发展创建进建型企业活动，提升驾驭出产经营工作的能力

。对峙把进建作为加强辅导干部能力建设和员工工作能力建设的沉要蹊径，一方面沉点加强党员辅导干部的政治理论进建，利用班子中心组进建、党课教育、治理干部进建班等大局，全面提高宽大党员和辅导干部的理论素养、知识水平、业务能力和辅导能力

。另一方面利用员工班前功夫，通过每周安全大课和逐日一题等大局，加强员工安全知识和出产技术的进建，有效地提高员工的安全出产素质

。通过进行员工技术交锋等大局，为员工搭建学致使用、充分展示自己的平台，进一步引发员工进建安全知识和出产技术的周到

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创建启发型班子，加强党总支的战斗碉堡作用

。为把党总支班子建设成倔强的战斗集体，他们对峙沉大问题集体钻延注集体决策，党政辅导相互尊沉、相互补台，成立总支书记、区长之间谈心通气造度，自觉守护组织准则、集体意志不变通、执行决定不走样

。他们定期把圭表共产党员的事迹写到宣传板报上，让宽大职工看到身边的楷模，相识他们的事迹，向身边的楷模进建，使宽大员工从中受到教育，积极自动靠近党组织，进一步加强党组织的吸引力和凝聚力

。各党支部结合自身现实，发展了“党员责任区”、“党员前锋岗”、“一名党员一面旗”、“党员贡献日”等丰硕多彩的活动，让党员在活动中加强责任赣注履历荣誉感

。同时，他们还在干部与员工之间发展了交伴侣、结对子活动，每位党支部班子成员相交职工伴侣，造就入党积极分子，每名副科级以上辅导干部包保一户难题职工家庭，定期深刻到职工家中走访相识现实难题，助扶脱贫

。严格执行干部入井带班造度，在带班过程中，不只当真查找安全出产隐患及使佧改，还与职工同劳动，变号召为实干、变号令为示范、变督促为领导，以自身行动影响带带头工人民

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创建进建型企业、启发型班子活动的发展，让一批优良的党员干部活跃在出产建设中，给宽大职工设置了楷模，职工在工作中向党员干部看齐、向先进看齐，形成了心往一处想，劲往一处使，你追我赶“比、学、赶、助、超”的工作氛围，最终建设一支攻坚型行列

。掘进队在施工中，在地压大、围岩破碎、遇煤层多、瓦斯凸起等诸多不利前提下，依然在保障安全的前提下，工程质量合格品率全数达到行业级尺度

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